就活エージェントのデメリットと危険性【4社利用した筆者が解説】

 

 

こんな悩みを解決できる記事となっています。

 

この記事を書いた人

 

就活エージェントに対して不信感を持っている就活生はとても多いと思います。

 

無料で面談はしてくれるけど、その後よくわからない企業を紹介してくれるんだろうな・・という印象ですよね。

 

 

ですが、就活を終えるまでに4社ほど利用してきたので、今では就活エージェントの実態をつかむことができています。

 

結論だけ先にお伝えしておくと、就活エージェントは就活を効率的に進めるのに役立ちますがデメリットも存在するのが事実。

 

この記事では『就活エージェントを利用するデメリット』『有益な就活エージェントを選ぶ方法』について紹介していきます。

 

 

就活エージェントを使うデメリット

 

就活エージェントを利用するデメリットや危険性について紹介します。

 

大きくわけて6つありまして、下記の通りです。

 

就活エージェントを利用するデメリット

 

それぞれ順番に解説していきますね。

 

デメリット①：志望度が低い企業を紹介される

 

デメリットの1つめは『志望度が低い企業を紹介されることがある』という点です。

 

理由はシンプルで、就活エージェントはクライアントである企業しか紹介することができないから。

 

むしろ、多くの人が行きたいと思っている日系の大企業を紹介されることがレアケースかなと思います。

 

 

就活エージェントは就活生をクライアント企業に紹介することで、報酬を受け取っています。

 

なので、志望度が低い企業でも選考をうけるように言われることがあるのが現実かなと。

 

志望度が低い企業を何度も紹介される場合は、その就活エージェントを使わないようにすることがおすすめです。

 

②：大手の求人は少ない

 

デメリットの2つめは『大手企業の求人は少ない』ということです。

 

なぜなら、大手企業は自分たちの力で就活生を集めることができるので、就活エージェントを利用していないことが多いからですね。

 

そのため『就活エージェントのクライアント企業＝知名度が高くない企業』であることが多いです。

 

 

就活エージェントを使えば今まで知らなかった優良企業に出会えるのも事実です。

 

しかし、大手企業を紹介される可能性はひくいかなと思います。

 

③：担当者と相性が悪いとストレスになる

 

3つめのデメリットは『担当者と相性が悪いとストレスになる』ことがある点です。

 

というのも、就活エージェントもヒトなので担当者と相性が良くないこともありえるからです。

 

就活はたださえストレスがかかるのに、サポートしてくれる担当者と話すこともストレスとなれば地獄ですよね・・

 

このようなケースの場合は、すぐに他の就活エージェントへの乗り換えを検討していきましょう。

 

 

④：連絡が多くてわずらわしいと感じる

 

4つめのデメリットは『連絡が多くてわずらわしいと感じる』です。

 

就活エージェントは次のようなときに連絡をくれるので、連絡が多すぎると感じる人も少なくありません。

 

 

また『就活の時期の電話orメール＝選考結果の連絡』であることが多いですよね。

 

なので、選考結果の連絡かと思ったら就活エージェント・・となることも、わずらわしさを感じる要因かなと思います。

 

⑤：面談の質が低く時間をムダにする

 

5つめのデメリットは『面談の質が低く時間をムダにする』ことです。

 

就活エージェントのサービスは初めに面談を受ける必要があります。

 

なので、そこで質が低い担当者にあたってしまうと、面談の時間がムダになってしまうわけですね。

 

 

このように就活エージェントの質が低いと、大切な時間もムダにしてしまいます。

 

よくある質問：どんな人が就活エージェントを使うべき？

 

 

下記3点のいずれかに当てはまっている人は使う価値があります。

 

 

『就活エージェント＝就活のプロ』なので成功するためにやるべきことは知っています。

 

なので就活エージェントにアドバイスをもらいながら、就活を進めていけば最短で内定に近づくことができます。

 

もちろん、就活がうまくいった先輩に相談するのもいいですが、その方法は先輩が成功した方法で自分に当てはまるかは分かりません。

 

先輩のスペックや経験が優秀するぎるだけの可能性もありますし、、

 

 

そのため、改善するべきところを見きわめて最善のアドバイスをしてくれます。

 

少しでも不安がある場合は、就活のプロである就活エージェントに相談して早めに解決していきましょう。

 

よくある質問：就活エージェントは怖い？怪しい？

 

 

結論からお伝えすると、使うべきでない悪質な就活エージェントも存在します。

 

具体例をあげると次のようなイメージ。

 

 

上記したような悪質な就活エージェントも存在しますが、かなり少数派なので安心してください。

 

基本的には就活生のサポートを第一優先にしてくれるエージェントが大半なので。

 

 

この方法を参考にして、自分にあった有益な就活エージェントを選んでいきましょう。

 

悪質な就活エージェントは避ける方法

 

就活エージェントの中には悪質なものがあるもの事実。

 

就活を有利に進めようと思って利用を始めたのに、逆に就活エージェントに足をひっぱられてしまっては悲しいですよね。

 

そこで、この章では悪質な就活エージェントを避ける方法を紹介していきます。

 

悪質な就活エージェントを避ける方法

 

上記の3点にしっかりと意識しておけば、悪質な就活エージェントをさけることができます。

 

それぞれ順番に解説していきますね。

 

①：運営歴が短い就活エージェントは避ける

 

運営歴が短いエージェントは確実に避けるべきです。

 

理由は次の3点でして、就活エージェントを使うメリットがかなり薄れるから。

 

 

ぼくも4社ほど就活エージェントを利用しましたが、運営歴が長い会社ほど信頼できるなという印象です。

 

繰り返しですが、運営歴が短いエージェントは避けるようにしましょう。

 

もし運営歴が見つからないときは、サポートしてきた人数を参考にしてください。

 

『サポートしてきた人数が多い＝運営歴長い＝有益な就活エージェント』となるので。

 

②：サポートの内容を確認する

 

サポート内容を確認することはマストです。

 

というのも、企業紹介がメインになっている就活エージェントは、利益を優先して就活生をないがしろにする可能性が高いからですね。

 

このようなエージェントの場合は、志望度が低い企業でも紹介されたり、選考対策を軽くしかやってもらえなかったりとメリットがありません。

 

 

就活エージェントの目的は就活生をクライアント企業に紹介することなので、どのエージェントも企業紹介はしてきます。

 

ですが、サービスのメインが企業紹介だったり、紹介した企業を受けることを強要してくるエージェントは間違いなく避けるべきですよ。

 

③：複数の就活エージェントを利用して比較する

 

就活エージェントは複数利用してみて、自分に合うものを見つけることがおすすめです。

 

理由としては下記の通り。

 

正直言えば複数利用しないと、ほんとうにそのエージェントの質が高いか分かりません。

 

初めて使うときは他のエージェントのレベルが分からないので、『このエージェントは有益そうだな』と錯覚しやすいですし。

 

 

これってA社を知ったうえで、B社と比較したから得られた気づきですよね。

 

就活エージェントも同様で比較しなければ、ほんとうに自分に合っている有益なエージェントは見つけられません。

 

複数のエージェント(最低でも2社)を利用して、自分にあったエージェントを探すようにしてくださいね。

 

 

おすすめの就活エージェント活用法

 

就活エージェントのおすすめの活用法を2つ紹介します。

 

実際のところ使い方によって得られるメリットの大きさは変わってきます。

 

これから紹介する方法により就活エージェントをうまく活用することで、就活を有利に進められるようになりますよ。

 

おすすめの就活エージェント活用方法

 

それぞれ詳しく解説していきますね。

 

①：興味がある企業だけ受ける

 

就活エージェントは多くの企業を紹介してきますが、興味がある企業だけ受けるようにしましょう。

 

理由はシンプルで内定しても入社するつもりがない企業を受けても時間のムダにしかならないからです。

 

断るのが気まずい人は『○○業界しか受ける気ありません』など、意思をあらかじめ伝えておくようにしましょう。

 

よくある質問：紹介された企業を断っても大丈夫なんでしょうか？

 

 

結論からお伝えしておくと、紹介された企業を断っても全く問題なしです。

 

なぜなら、良質なエージェントであれば就活生の志望度が低い企業をムリに受けさせようとは考えないから。

 

 

それでもエージェントの方は親身にサポートしてくれましたし、サービスの質が落ちたなと感じたこともありませんでした。

 

紹介された企業も興味がなければ断ってしまってOKなので、安心して利用を検討してみてくださいね。

 

 

②：選考対策だけしてもらう

 

2つめのおすすめの活用方法が選考対策だけ受けるです。

 

『就活エージェント＝就活のプロ』なので選考対策を受ければ、ESや面接の通過率はかなりアップします。

 

有益なエージェントであれば

 

上記のように1人で取り組むのが難しい選考対策を全てやってくれます。

 

『最初の面談を受けた後は選考対策だけしてもらう』のように就活エージェントを使うことで、効率良く志望企業の内定に近づくことができますよ。

 

 

就活エージェントを使うメリット

 

ここまで読んで「使わない方がいいのでは？」と感じている方も少なくないと思います。

 

しかし、有益な就活エージェントであればデメリットよりもメリットの方がまちがいなく大きいです。

 

具体的なメリットは下記の通り。

 

 

悪質なエージェントをさけることができれば、上記のようにかなりメリットがあります。

 

正直言ってしまえば、1人でやるよりもプロである就活エージェントを使いながら就活をする方がかなり効率的ですし。

 

 

就活の攻略方法を知っている人に頼りながら対策を進めていくことが、内定への1番の近い道ですよ。

 

よくある質問：おすすめの就活エージェントは？

 

 

最後に数多くの就活エージェントから厳選したおすすめのを2つ紹介します。

 

 

多くの就活エージェントの中から、この2つをおすすめする理由は4つありまして下記の通りです。

 

 

どの就活エージェントを使うべきか迷ったときは『キャリアチケット』『キャリセン就活エージェント』のどちらかを利用すれば間違いないですよ。

 

まとめ：悪質な就活エージェントを避ければメリットは大きい

 

いかかでしたでしょうか？

 

今回は『就活エージェントを利用するデメリットと有益な活用方法』について紹介してきました。

 

最後に内容をまとめると下記の通りです。

 

就活エージェントを利用するデメリット

 

悪質な就活エージェントを避ける方法

 

おすすめの就活エージェント活用方法

 

就活エージェントを使うメリット

 

悪質な就活エージェントを避けることができれば、就活エージェントを使うことで就活を有利に進められることは間違いありません。

 

この記事で紹介した方法を参考にして、自分に有益な就活エージェントを探していきましょう。

 

 

今回は以上です。